Анализ наличия и использования персонала ОАО «Концерн Энергомера»

Согласно представленным данным, в исследуемом периоде, число сотрудников со средним образованием сократилось на 36%, с неоконченным высшим образованием - на 27,6%, с высшим образованием - на 29,8%. Как мы видим, наиболее быстрыми темпами сокращается число сотрудников со средним образованием. Это обусловлено тем, что многие сотрудники повышают свой образовательный уровень, получая высшее образование.

Структура кадров по уровню образования представлена на рис. 7.

Структура кадров ОАО «Концерн Энергомера» по уровню образования в исследуемом периоде

Согласно рисунку 7 на предприятии возрастает доля сотрудников с высшим образованием в 2010 г. она составила 60,7%, доля сотрудников с неоконченным высшим образованием также имеет тенденцию к росту, если в 2008 г. она составляла 13,7%, то в 2010 г. составила 14,4% от общего числа сотрудников. Доля сотрудников со средним образованием в исследуемом периоде сократилась с 26,8% до 24,9%.

Структура работников по стажу работы на предприятии представлена на рисунке 8.

Рис. 8. Структура кадров ОАО «Концерн Энергомера» по стажу в 2008-2010 гг.

Согласно представленным данным, в структуре персонала по стажу работы в Концерне преобладают сотрудники, со стажем работы от 1 года до 5 лет, доля этой категории сотрудников увеличилась в исследуемом периоде на 10,1%. Доля сотрудников, со стажем работы до 1 года составила в 2010 г. 21,1%, что на 10,4% меньше уровня 2008 г. Уменьшение доли сотрудников со стажем до 1 года в динамике будет являться положительной для предприятия тенденцией, т.к. это говорит о достаточно высоком уровне постоянства кадров. Доля сотрудников со стажем работы более 5 лет практически не изменилась за исследуемый период и составила в 2010 г. всего 17%.

В 2008-2010 г. произошло значительное сокращение численности сотрудников, проработавших на предприятии менее 1 года на 56% или на 627 чел. Этот факт обусловлен тем, что сокращение сотрудников, вызванное глобальным экономическим кризисом по большей части осуществлялось именно из категории сотрудников со стажем менее 1 года. Кроме того на 33% сократилась численность сотрудников со стажем работы на предприятии более 5 лет, что является достаточно негативной тенденцией, поскольку кадровый состав становится достаточно непостоянным. Число сотрудников, имеющих стаж от 1 года до 5 лет сократилось в исследуемом периоде на 16,3%.

Характеристика персонала ОАО «Концерн Энергомера» по профессиональной направленности представлена в таблице 13.

Таблица 13

Характеристика профессиональной направленности персонала ОАО «Концерн Энергомера» в исследуемом периоде