Как стать лидером

Мы затронули этот вопрос, когда определяли понятие «лидер». Лидер либо назначается извне, либо группа его выбирает, либо она позволяет кому-то исполнять эту роль. Лидер, легитимизированный внешним институтом или избранный группой, большей лёгкостью освоит свою роль по сравнению с тем, кто становится лидером без предварительной легитимизации. Таких лидеров мы называем временными лидерами. Они просто исполняют роль лидера, им приходится прикладывать больше усилий для подтверждения своего статуса, нежели избранному или назначенному лидеру. Анаполон купить смотрите на сайте.

На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства. ( Lord, Foti & De Fader, 1984). Имплицитные теории лидерства - это устойчивые представления о лидерстве, которые имеются в сознании каждого из нас. Это отличительные черты характера, которые мы выделяем на основе личного опыта, связанного с ситуациями лидерства. Эти теории позволяют нам распознать человека, который мог бы стать хорошим лидером, а впоследствии именно на них основывается оценка успешности лидера.

Бреснен (Bresnen, 1995) считает, что лидерство - это «социальный конструкт», основанный на имплицитных теориях лидерства.

Другой чертой, которая зачастую всплывает при выборе лидера, является харизма. Была предпринята попытка изучить данное явление на примере Малькольма Икс как истинно харизматического лидера (Малькольм Икс (1925-1965) - чернокожий мусульманин, завоевавший в начале 60-х годов популярность среди негритянской молодёжи проповедями превосходства чёрной расы). Харизма Малькольма Икс воспринималась чёрными мусульманами как сочетание «его личностных качеств и интеллектуальной, моральной и эмоциональной предрасположенности» последователей Малькольма Икс, которые проецировали на него своё разочарование в белой культуре (Corsino, 1982). Этот пример соответствует результатам исследований харизматического лидерства, согласно которым харизматическое лидерство - это явление временное: в период кризиса или обострения негативных настроений в группе появляется человек, обладающий набором определённых привлекательных характеристик.

У временных лидеров возникает ряд проблем, от которых легитимизированные лидеры избавлены. Одна из них - когда именно предпринять попытку стать лидером. Одно из действий, входящих в роль лидера, - выполнение групповых норм. Группу никогда не примет человека в качестве временного лидера, пока он не докажет, что понимает нормы группы и следует им. Нельзя прийти со стороны, подчинить себе группу и ждать, что вас примут с распростёртыми объятиями.

Другая сложность связана с тем, что в отсутствие внешней легитимизации трудно убедить остальных членов группы воспринимать себя всерьёз в качестве лидера. Люди считают, что временный лидер не обладает достаточными полномочиями. Лучший выход из этой ситуации - взять под контроль ресурсы группы, то тогда он может продемонстрировать власть или «откупиться» от любого, чьи интересы были ущемлены. Если вы контролируете «блага» в группе, её члены с наибольшей вероятностью будут воспринимать вас всерьёз в качестве лидера.

 

Как стать лидером

На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.

Анализ потребителей

Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.

Выбор карьеры

Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.