Социальная ответственность

нефтяной компания запас управление

ТНК-ВР - добросовестный член бизнес-сообщества. Это находит свое отражение, в частности, в том, что компания добровольно принимает и неукоснительно выполняет социальные обязательства перед сотрудниками. В ТНК-ВР реализуется целый ряд программ: пенсионная (негосударственная), жилищная, медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения, а также программа детского отдыха.

Все программы направлены на социально-ответственное регулирование вопросов труда, занятости и т.д. и предназначены работникам, членам их семей, а также неработающим пенсионерам дочерних обществ компании.

Пенсионная программа

Не секрет, что одной из основных проблем современной России остается социальная защита населения. Именно поэтому в 2000 году ТНК приняла решение о комплексной социальной программе, одним из элементов которой является негосударственной пенсионное обеспечение сотрудников компании. С этой целью в ТНК был создан собственный негосударственный пенсионный фонд - НПФ «ТНК-Владимир». Профессиональное пенсионное обеспечение является обязательным для всех работников предприятия. Корпоративная пенсия складывается из перечислений работодателя и добровольных взносов сотрудников.

Инвестиционный портфель НПФ строится на основании постановления правительства, и самостоятельно фонды могут размещать средства только в банковские инструменты. Однако при этом фонд может заключать договоры с управляющими компаниями, а у них выбор более широк. Стоит отметить, что негосударственный пенсионный фонд передает управляющей компании пенсионные резервы только под гарантированную ставку доходности (в отличие от государственного пенсионного фонда).

Негосударственная программа пенсионного обеспечения ТНК-ВР базируется на основных положениях Государственной пенсионной реформы, предусматривающей, в частности, стимулирование долгосрочных пенсионных накоплений граждан. Данная пенсионная система будет принята как корпоративный стандарт во всех предприятиях группы ТНК-ВР.

Деятельность НПФ «ТНК-Владимир» соответствует международному стандарту социальной ответственности SA 8000.

Медицинское обслуживание

Минимальный уровень государственных гарантий при оказании медицинской помощи обеспечивается сотрудникам компании в рамках территориальных программ обязательного медицинского страхования.

Возможность получения дополнительных медицинских услуг и реабилитационно-восстановительного лечения осуществляется через систему коллективного добровольного медицинского страхования за счет средств компании.

Эти услуги предоставляются в базовых лечебно-профилактических учреждениях страховой компании. Программа страхования включает в себя полное поликлиническое обслуживание со стоматологией, специализированную стоматологическую помощь, организацию плановых и экстренных госпитализаций.

Целью программы является профилактика профзаболеваний и повышение уровня здоровья работников.

Санаторно-курортное лечение

Организация санаторно-курортного лечения сотрудников ТНК-ВР - одна из основных социальных корпоративных программ компании. В рамках программы ежегодно организуется отдых и лечение работников ТНК-ВР на лучших российских курортах, а также летний отдых детей сотрудников в лагерях отдыха на Черноморском побережье Кавказа и в местных санаториях и профилакториях.

К выполнению корпоративной программы привлекаются крупные санаторно-курортные объединения, положительно зарекомендовавшие себя на рынке подобных услуг. Ежегодно конкретные подрядчики по организации санаторно-курортного отдыха работников компании выбираются на конкурсной, тендерной основе.