|
При этом материальная ответственность этого сотрудника в разы больше, чем сравниваемых и круг его обязанностей намного шире. Наблюдается явно выраженное несоответствие заработной платы объемам выполняемой работы.
Что касается инженера по охране труда, секретаря, менеджера по персоналу и водителя, то их производительность труда сложно отследить в количественном выражении, определять этот показатель по количеству отработанных часов для офисных работников нецелесообразно, но и ограничивать заработную плату только установленным окладом лишает данных специалистов мотивации к качественному и своевременному выполнению работы.
Таким образом, в подразделении Администрация распределение заработной платы имеет много минусов и недочетов.
Перейдем к рассмотрению оплаты труда подразделения финансовой службы, указанной в табл. 2.3.
Таблица 2.3.
Распределение заработной платы среди сотрудников подразделения Финансовая служба |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. | |
Главный бухгалтер |
1 |
12 000 | |
Бухгалтер по материалам |
1 |
8 000 | |
Бухгалтер |
1 |
8 000 | |
Экономист |
1 |
10 000 | |
Программист |
0,5 |
4 000 |
мотивация стимулирование персонал
Оклад заработной платы главного бухгалтера - 12 000 руб. не соответствует экономической ситуации в регионе. Сотрудник, на котором лежит самая большая финансовая ответственность не получает никаких материальных поощрений. Это же касается и других специалистов данного подразделения. А программиста, работающего на полставки, вообще возможно было бы рациональнее сократить и нанимать его по мере необходимости - это бы увеличило эффективность его работы и сократило затраты организации.
Судя по окладу дизайнеров интерьера, их работа либо незначительна для предприятия, либо недооценивается, а, следовательно, снижается, таким качество выполняемой работы. В данной ситуации есть два варианта: пересмотреть систему оплаты труда или сократить эту должность и пользоваться услугами таких специалистов по найму.
Безусловно, важный для строительной организации отдел капитального строительства включает всего двух сотрудников. Эти специалисты имеют широкий перечень обязанностей, который включает оформление всей бумажной документации капитального строительства, контроль за технологией производства и т.д. Работа часто монотонная и неприятная, чтобы ее эффективность была максимальной необходимо материальное стимулирование, что не наблюдается в рассматриваемой компании.
Рассмотрим данные об оплате труда сотрудникам производственно-технического отдела (ПТО), указанные в табл. 2.4.
Таблица 2.4.
Распределение заработной платы среди сотрудников подразделения ПТО |
Профессия (должность)Количество штатных единицОклад (тарифная ставка), руб. | | | |
Начальник отдела |
1 |
8 000 | |
Инженер 1 категории |
4 |
6 500 | |
Инженер 2 категории |
1 |
6 000 | |
Инженер-сметчик |
1 |
6 000 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7
|
На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.
Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.
Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.