Проблемы, выявленные в результате поглощения

Всего до конца 2011 г. планируется перевести в штат МТС сотрудников московского бизнеса и головной компании Комстара - около 1,5 тыс. человек. Статистика пока показывает - сделано 900 предложений, которые приняты и 4 - отклонены. Обещается, что сокращений в бизнес-подразделениях не будет, но анализ говорит об обратном: столько маркетологов и коммерсантов в одной компании перебор. Вот и один из явных примеров экономии и «синергии».

Очень вероятно, что высвобождение персонала все-таки будет заметным. Причем, число технарей и связистов, которые в этом г.у будут искать себе новое место работы, может существенно увеличиться;

. отсутствие стратегии

Достаточно часто после преодоления всех сложностей по поиску подходящих кандидатов, проведению переговоров, получению «зеленого света» от антимонопольного комитета или иной подобной организации и исполнению всех необходимых формальностей по заключению контракта выясняется, что менеджмент не имеет ни идей, ни ресурсов для последующей интеграции. Особенно это характерно для поглощений в незнакомой области с целью диверсификации. Такие сделки нередко заканчиваются последующей продажей приобретенных активов после неудавшихся попыток внедрения в новую область. Причем отток необходимых ресурсов из традиционного бизнеса может привести к ухудшению общих показателей прибыльности, а то и к закрытию собственного бизнеса.

Задача МТС - войти в «топ-5» крупнейших мировых телекоммуникационных операторов. Пока что сложно предполагать, что с МТС захочет иметь дело какой-либо крупный оператор связи для совместного роста. Дело в том, что кроме полноценного контроля оператора со стороны «Системы» (АФК «Система» владеет 51% оператора), от которого в будущем той же «Системе» пока что будет отказаться крайне сложно, у МТС, пусть и с их 108 млн. дол. абонентов, слишком много нерешенных проблем, которые можно рассматривать как системные. Во-первых, Министерство связи Туркмении с 21.12.2010 г. приостановило действие лицензии в области связи «МТС Туркменистан» - 100% дочерней российской ОАО «Мобильные ТелеСистемы».

В данном случае рассматривать какие причины привели к подобной ситуации бессмысленно - самый главный факт заключается в том, что российская компания потеряла контроль над своими инвестициями, которые были сделаны в ведущего оператора республики, а 2,5 млн. ее клиентов остались без связи. Для любого слияния такая ситуация губительна. И слова руководства МТС о том, что они де «постараются лицензию вернуть» пока не применяются в действие до стабильно закрепленного положительного результата. Во-вторых, Высокий суд Лондона в феврале 2011 г., принял решение о заморозке активов люксембургской дочерней компании МТС, MTS Finance S. A., с целью обеспечения выполнения решения Международного арбитражного суда в Лондоне. Согласно имеющейся информации, заморожены активы на сумму не менее $208 млн. дол. как известно, в конце прошлого года суд обязал российского сотового оператора исполнить опцион по выкупу компанией у Nomihold Securities 49% Tarino Ltd., контролировавшей киргизского оператора «Бител». Данное решение было также подтверждено апелляционной инстанцией, однако МТС от его исполнения уклонилось. Причиной этому послужил тот факт, что МТС так и не удалось получить контроль над «Бителом»: через несколько дней после сделки по покупке данной компании в декабре 2005 году верховный суд Киргизии признал владельцем 100% «Битела» российское ЗАО «Резервспецмет», реализовавшее впоследствии активы компании в пользу «Скай мобайл». Подобная ситуация, как и с Туркменией, далека от своего завершения, но в данном случае будут страдать держатели ценных бумаг компании, у которых будут сложности с получением купонного дохода. А у МТС в будущем - проблемы с привлечением стороннего финансирования на развитие. В-третьих, широко анонсированное слияние «Комстар-ОТС» и МТС, которое, должно было состояться в начале марта 2011 г., было отложено в следствии юридических тонкостей и недосмотра. Судя по отрывочным данным, не учтены оказались интересы держателей облигаций компании Комстар-ОТС, а значит ситуация затягивается минимум на полгода. Таким образом, видно, что МТС может расти на своем домашнем рынке, но глобальные рынки - это вопрос, который остается открытым. Видимо, российский рынок, в части появления на нем глобальных операторов связи, как-то успокоится, у «ВымпелКома» в этой связи что-то и получится, то череда судов между акционерами обеспечена;

Перейти на страницу:
1 2 3

 

Как стать лидером

На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.

Анализ потребителей

Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.

Выбор карьеры

Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.