|
В концепции был сформулирован ряд утверждений.
) Готовность всего общества изменяться зависит от количества новых форм организаций. Если общество включает большое количество новых форм организаций, то за счет этих преимуществ общество развивается быстрее.
Изменения в обществе происходят в большей степени за счет роста новых организационных форм, чем за счет преобразований в уже существующих.
) Развитие организаций происходит так же, как популяции биологических видов: соответствующие условиям выживают и развиваются, не соответствующие - вымирают. Это напоминает механизм отбора.
) Существует понятие плотности популяции (количество организаций в определенной сфере деятельности).
Существуют пределы плотности: каждая ниша во внешней среде может поддерживать плотность до тех пор, пока ее емкость не будет исчерпана. Когда ресурсы ниши истощены, плотность популяции дальше расти не может.
) В период создания новых организационных форм происходит постоянный рост их количества в определенном сегменте рынка. Но наступает момент, когда создание новых социально-экономических систем в этой нише больше не является привлекательным и количество вновь основываемых социально-экономических систем падает.
) Современные социально-экономические системы не могут находиться в состоянии постоянного движения и инноваций, сохраняя свою устойчивость.
Организации существуют благодаря надежности и стабильности выхода их продукции и услуг. Каждое из этих качеств увеличивается с возрастом социально-экономической системы. Возраст социально-экономической системы увеличивает шансы на выживание.
Социально-экономические системы по-разному реагируют на различные условия ниш. Так, социально-экономические системы с относительно широкой номенклатурой услуг или продукции (активная ассортиментная политика) существуют лучше в изменчиво-неопределенной среде. В таких социально-экономических системах стабильность обеспечивается структурной устойчивостью. Специализированные организации (с более узким диапазоном услуг и сфер деятельности) лучше работают при стабильных условиях.
Теория популяционной экологии ставит вопрос о полезности усилий, затрачиваемых на реформу существующих социально-экономических систем, когда с помощью управления менеджеры пытаются «подстроить» социально-экономические системы к изменениям. Утверждается, что изменения в обществе более эффективны, если они происходят путем отбора новых организационных форм и замещения старых, чем путем адаптации существующих.
Перейти на страницу: 1 2 3 4
|
На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.
Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.
Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.