|
Действенный период предполагает произвольную, преднамеренную и опосредованную активность человека, направленную на достижение осознанной цели. Он состоит из следующих подпериодов:
Таблица 6 |
№ |
Подпериоды |
Зависимости на низшем уровне |
Зависимости на высшем уровне | |
1 |
Установочный (социальная модальность) |
Несовпадение процесса принятия решений с результатом опережающего отражения, неадаптивный переход к другому поведению и деятельности |
Процесс принятия решения совпадает с результатом опережающего отражения, высокая адаптивность механизмов предвидения и оценки результатов действий. | |
2 |
Акцепторный (внутренняя интенсивность) |
Низкая развитость механизмов предметной активности, внутреннее состояние не обеспечивает возможности опережающего отражения действительности |
Большая частота предвидений результатов действия до его совершения с фактическими результатами, хорошая извлекаемость из памяти информации об эффективности действия в процессе принятия решений | |
3 |
Действенно-управляемый (внешняя интенсивность) |
Слабое осознание и оценка значимости собственных действий, пониженная активность волевого контроля за саморегуляцией |
Высокая социальная активность произвольной саморегуляции, наличие социального эталона контролируемых действий и внешних состояний | |
4 |
Самореализуемый (устойчивость) |
Низкая устойчивость отношений, проявляющихся в процессе деятельности и общения, слабый контроль за производными действиями |
Повышенная устойчивость к отношениям, возникающим при выполнении намеченных целей, высокая согласованность механизмов принятия решений и выполнения действий |
мотивация персонал труд стимулирование
1. Установочный подпериод характеризует направленность установки человека на активную ориентировку в проблемной ситуации, ее изучение и планирование поведения.
. Акцепторный подпериод раскрывает предвидение и оценку результатов действий.
. Действенно-управляемый подпериод указывает на осознание выполняемых собственных действий, активизацию психических процессов и состояний с целью психокоррекции своего социального поведения.
. Самореализуемый подпериод участвует в осуществлении намеченных целей и сохраняет соответствующий психологический статус относительно координатных объектов социальной среды.
Оценка зависимостей действенного периода представлена в таблице 6.
В таблице 7 представлены зависимости развития деятельности личности от системы устойчивых периодов.
Таблица 7 |
№ п/п |
Устойчивые периоды |
Изменчивые подпериоды | | | |
Социальная модальность |
Внутренняя интенсивность |
Внешняя интенсивность |
Устойчивость | |
1 |
Потребностный |
Желаемый |
Активационный |
Устремленный |
Удовлетворенный | |
2 |
Мотивационный |
Субъектно-активный |
Согласованный |
Выбранный |
Саморегулирующийся | |
3 |
Целеустремленный |
Ценностный |
Субъектно-склонный |
Преобразуемый |
Приобретаемый | |
4 |
Действенный |
Установочный |
Акцепторный |
Действенно-управляемый |
Самореализуемый |
Перейти на страницу: 1 2 3
|
На каком основании людей избирают лидерами, либо позволяют им становиться таковыми? Для объяснения этого явления был разработан ряд теорий, однако последние исследования сосредоточены на так называемых имплицитных теориях лидерства.
Для успешной работы фирмы на рынке необходимо не только определиться с целями, но и понять, как их можно достичь. Для этого надо очень хорошо изучить своего потребителя, а может, даже и создать новый тип потребителя.
Прежде всего менеджеру необходимо определить какой вид карьеры он предпочитает. Это и определит его стратегию. Если он менеджер знает, какое положение хочет занять через пять или даже десять лет, то можно определить направление действий и составить задачи, которых необходимо достичь.