Вебер различает три типа организаций, в зависимости от характера власти, которой обладает руководитель:
1. Харизматический - организацию возглавляет руководитель с исключительно привлекательными личными качествами.
2. Традиционный - в случае смены в организации руководителя все работники по традиции подчиняются новому человеку, заменившему прежнего лидера.
. Идеальный (бюрократический) - основан на специальном разделении власти, обеспечивающем руководителю возможность быть лидером в организации.
Вебер считал, что только бюрократический тип организации в состоянии обеспечить максимальную эффективность производства. Именно этот тип организации занимает особое место в его исследованиях. Результаты своих исследований он изложил в работе «Теория социально-экономической организации».
Появление бюрократического типа организации сопряжено с возникновением особого социального слоя работников, специализирующихся в области управления (профессиональных менеджеров) Развитие бюрократии непосредственно связано с разделением управленческого труда.
Для бюрократии характерно наличие вертикальной иерархии, основанной на административных методах управления. Главная роль в организациях бюрократического типа принадлежит различного рода «бюро», основные функции которых являются неизменными и не зависят от мнения и взглядов отдельных работников.
|