Управление трудовыми ресурсами и повышение уровня компетентности работников организации

Актуальность темы исследования.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Важность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.

Целью исследования

курсовой работы является оценка использования трудовых ресурсов на предприятии.

Задачами исследования

являются:

- рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию; механизм функционирования рынка труда; показатели, характеризующие качественный и количественный состав трудовых ресурсов, эффективность их использования;

- проанализировать обеспеченность предприятия персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; использование рабочего времени; эффективность использования трудовых ресурсов по материалам ОАО КБ "Express";

- разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования

является банк ОАО КБ "Express".

Предметом исследования

являются трудовые ресурсы ОАО КБ "Express".

При написании курсовой работы использовалась следующие литературные источники: Федосеев В.Н., Капустин С.Н., Шекшня СВ., Тавасиев A. M., Кибанов А.Я., Алавердов А.Р., Самоукина Н.В. и др.

Структура.

Курсовая работа состоит из выведения, трех глава, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обоснована актуальность исследования, сформулированы цели и ключевые задачи исследования, определены предмет, объект исследования, теоретические и методические основы.

трудовой ресурс компетентность работник

Первая глава курсовой работы посвящена теоретическим аспектам системы оценки эффективности использования трудовых ресурсов в любой кредитной организации. Здесь рассматриваются такие вопросы, как: характеристика системы управления трудовыми ресурсами, роль кадровой службы в системе управления трудовыми ресурсами и современные подходы к управлению трудовыми ресурсами.

Вторая глава посвящена анализу эффективности использования трудовых ресурсов в банке. В этой главе изложена характеристика деятельности банка. Рассмотрен анализ результатов финансовой деятельности, а также проведена оценка эффективности трудовых ресурсов.

Третья глава посвящена рекомендациям по повышению эффективности трудовыми ресурсами в банке.

В заключении сделаны обобщающие выводы по курсовой работе.

Теоретические аспекты оценки использования трудовых ресурсов

• Трудовые ресурсы, их классификация и структура, показатели оценки
• Показатели и методы измерения производительности труда
• Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Express"
• Рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Express"